Pesquisa mostra que maioria dos trabalhadores brasileiros valoriza soluções sob medida; especialista aponta caminhos para empresas se destacarem na disputa por profissionais qualificados
São Paulo, abril de 2025 – Em um cenário onde o salário, isoladamente, já não garante a permanência de talentos nas empresas, os benefícios corporativos personalizáveis ganham protagonismo. Um estudo da McKinsey revelou que 63% dos profissionais estariam dispostos a trocar de emprego para uma empresa que oferecesse mais benefícios, mesmo com um salário inferior.
Outro levantamento, conduzido pela consultoria Robert Half, reforça essa tendência: 80% dos trabalhadores brasileiros dizem valorizar benefícios adaptáveis às suas necessidades pessoais. No entanto, apenas 15% das empresas no país oferecem alternativas nesse sentido, indicando uma lacuna significativa entre o que os colaboradores desejam e o que, de fato, é disponibilizado.
Segundo João Henrique Innecco, cofundador da Ecx Pay — empresa especializada em benefícios corporativos —, o conceito de valorização profissional evoluiu. “As pessoas estão olhando não apenas para seus ganhos salariais imediatos, mas para todo um universo de possibilidades que possam melhorar suas vidas de forma geral”, destaca.
Para ele, a missão dos departamentos de Recursos Humanos (RH) é mapear essas necessidades e construir pacotes de benefícios que façam sentido para os times. “Algumas pessoas priorizam opções de lazer, como vouchers para viagens. Outras buscam benefícios voltados para saúde e bem-estar, ou ainda promoções e descontos em produtos variados”, explica.
De acordo com João Henrique Innecco, algumas estratégias específicas têm se mostrado particularmente eficazes para aumentar o engajamento dos colaboradores:
| Benefício | Descrição | Impacto para o colaborador |
|---|---|---|
| Clubes de descontos | Cupons em farmácias, lojas e aplicativos de delivery, com descontos de até 70%. | Geração de economia real em despesas essenciais. |
| Programas de antecipação salarial | Possibilidade de antecipar até 30% do salário para compras emergenciais. | Redução do endividamento e alívio financeiro imediato. |
| Vale energia | Descontos de até 15% em contas de luz, válidos em vários estados brasileiros. | Alívio no orçamento doméstico e incentivo à gestão financeira. |
“Disponibilizar clubes de descontos, por exemplo, gera uma conexão prática e emocional com o benefício oferecido. É algo que impacta positivamente o cotidiano do trabalhador, reforçando o valor da parceria com a empresa”, enfatiza Innecco.
Sobre a antecipação salarial, a Ecx Pay realizou uma pesquisa interna que mostrou que 87% das compras feitas com recursos antecipados foram destinadas a itens de necessidade básica, como alimentos e saúde. "É uma solução que reforça a confiança na empresa, impedindo que os colaboradores recorram a empréstimos caros e cartões de crédito com altos juros", analisa o executivo.
Outro diferencial mencionado por Innecco é o vale energia, que permite o abatimento de parte do valor da conta de luz. "Investir nesse tipo de benefício é fundamental, especialmente em regiões onde os custos de energia pesam mais no orçamento das famílias", afirma.
Mais do que um diferencial, os benefícios personalizáveis se tornam uma necessidade estratégica no atual ambiente corporativo. "A chave está em escutar, entender e implementar soluções que façam sentido para a realidade dos funcionários", afirma João Henrique Innecco. "Quando as empresas investem genuinamente no bem-estar dos seus times, todos ganham: os colaboradores, a marca e, claro, os resultados do negócio."
A adoção de políticas de benefícios sob medida não apenas melhora a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também fortalece a imagem da empresa no mercado, aumenta a produtividade e reduz índices de turnover — fatores essenciais para a construção de organizações mais sólidas e sustentáveis.
