Empresas que contratarem pessoas com deficiência, garantirem acessibilidade nos espaços de trabalho e promoverem ações de respeito à diversidade poderão receber o selo “Empresa Inclusiva de Vitória”. A certificação, criada por lei aprovada na Câmara Municipal, será concedida pela Prefeitura de Vitória e permitirá o uso do selo em materiais institucionais, além de dar visibilidade às empresas reconhecidas como modelos de boas práticas.
Reconhecimento e incentivo à diversidade
O selo visa incentivar a adequação das empresas às normas de acessibilidade e reconhecer o esforço de quem investe em inclusão. A vereadora Mara Maroca, autora do projeto, destacou que a iniciativa busca ir além do cumprimento de cotas. “Nosso objetivo é criar uma cultura de inclusão efetiva. O selo vai reconhecer as empresas que não apenas cumprem cotas, mas que abraçam a diversidade – contratando pessoas com deficiência e garantindo acessibilidade plena em seus ambientes de trabalho. Inclusão não é caridade, é investimento social e um bom negócio para todos”, afirmou.
Benefícios sociais e econômicos
Especialistas apontam que ações de inclusão geram impactos positivos tanto sociais quanto econômicos. No campo social, o selo deve ampliar oportunidades de emprego para pessoas com deficiência e combater o preconceito, promovendo igualdade de oportunidades.
Do ponto de vista econômico, as empresas inclusivas tendem a apresentar maior inovação e produtividade. Um estudo da Fundação Dom Cabral mostra que equipes diversas são mais criativas e têm maior capacidade de aprendizado organizacional, o que resulta em ganhos de competitividade.
Próximos passos
O projeto segue agora para sanção do prefeito de Vitória, Lorenzo Pazolini. Após sancionado, será transformado na Lei Municipal nº 11.966/2025 e regulamentado pela Prefeitura, que definirá os critérios de adesão e o processo de concessão do selo às empresas interessadas.
A expectativa é de que, com a regulamentação e aplicação prática, o Selo Empresa Inclusiva de Vitória se torne um marco na promoção da diversidade, incentivando mais organizações a adotarem políticas inclusivas no mercado de trabalho.
